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Quiénes somos
- ¿QUE ES "NOVAFORMA"?
- CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO "MANUFACTURAS NORBA"
- ACTIVIDADES
- CENTROS OCUPACIONALES
- INFORMACIÓN
¿QUE ES "NOVAFORMA"?
La Asociación Novaforma (declarada de Utilidad Pública el 20-02-1970 ) está formada por un
Centro Especial de Empleo (Manufacturas NORBA), tres
Centros Ocupacionales (NORBA, Aljibe y Novaforma), un
Centro de Día y una Residencia de Adultos; distribuidos
en estos Centros y Servicios atiende alrededor de 180
usuarios con déficit psíquicos y físicos asociados.
El fin de Novaforma es la integración y promoción profesional, laboral y social de las personas con déficit psíquicos, psico-físicos, psico-sensoriales, promoviendo la recuperación de la capacidad y el libre y pleno desarrollo de su personalidad.
Los órganos de gobierno son: Asamblea General de socios, Junta Directiva y Comisiones de familias, que están constituidas por los padres o tutores de los usuarios de cada centro o Servicio, siendo el órgano de gobierno de los mismos. La coordinación y seguimiento de los Centros y Servicios dependientes de Novaforma, se lleva a cabo desde el Servicio de Gestión y Control de Centros, creados desde el comienzo de la Asociación.
CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO "MANUFACTURAS NORBA"
El Centro Especial de Empleo, como experiencia concreta, nació de la necesidad de superar los conceptos sobre deficiencia mental vacíos de contenido humanista y sustentados en una idea fatalista que habían traído como consecuencia la creación de unos servicios casi exclusivamente asistenciales.
Conviene aclarar que superar estos conceptos no supone negar la existencia de personas con déficits, sino que significa considerarlos como personas con derechos individuales, que tienen necesidad de ser sujetos de educación, de rehabilitación y de integración y normalización. Son personas con derecho a que se respete su individualidad, a formar parte del grupo social general, con derecho a ser autosuficientes en la medida de lo posible y, por tanto, a que se les posibilite su autonomía personal. Son personas con derecho al trabajo y a su formación para llegar a él, con derecho, en fin, a que sus déficits sean eliminados, y si ello no es posible, a que no les impida vivir en sociedad y utilizar los medios normales que están a disposición de todos.
Como medio para conseguir estos derechos se crea el Centro Especial de Empleo Manufacturas NORBA, iniciando su funcionamiento el 1 de Octubre de 1982 con ocho puestos de trabajo que se cubren con trabajadores diagnosticados como "deficientes mentales". Los ocho trabajadores que inicialmente, integran la plantilla del Centro, encuentran en éste la necesidad, no expresada pero sí claramente sentida, de dar otro sentido a su vida, que hasta ese momento ha estado limitada, casi exclusivamente, al marco de su domicilio.
El 1 de Junio de 1984
el Centro Especial de Empleo cuenta ya con 18
trabajadores y actualmente la plantilla ha aumentado
hasta un total de 38, continúa como empresa auxiliar del
caucho (Catelsa-Cáceres ) y empresa auxiliar de
tornillería (actividad de montaje de tornillos
dependiente de la empresa Imedexsa) y además como
empresa de comercialización propia dando salida a los
artículos a través de la venta directa en el Centro
Especial de Empleo (ubicado en el Polígono de las
Capellanías, Avda. 2 nº 23), en la tienda Novaforma
(ubicada en la Ronda de la Pizarra nº 4) y en la Tienda
Electrónica:
En estos momentos el centro está formado por los siguientes talleres de productividad propia: carpintería, serigrafía, confección y diseño; en cada uno de ellos hay un número determinado de trabajadores minusválidos y un profesional encargado de cada taller; además está el Jefe de producción que organiza y coordina el trabajo de los diferentes talleres y la Dirección del Centro con funciones propias de dirección y funciones de Ajuste Personal y Social de los trabajadores.
El objetivo general del Centro Especial de Empleo se puede resumir en lo que dicta el Real Decreto 2273/85 de 4 de Diciembre, en su artículo 1, dice: "...Son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente de las operaciones de mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal."
Este centro realiza un trabajo productivo, participa en la operaciones de mercado, asegura el empleo remunerado a sus 38 trabajadores minusválidos de plantilla, el servicio de Ajuste Personal y Social cubre las carencias y su objetivo último es el paso de los trabajadores a la empresa ordinaria y una vida social y laboral plena.
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DE LOS TALLERES QUE CONFORMAN LA ASOCIACIÓN
Carpintería
Objetivos:
- Como objetivo general se plantea la adquisición de las habilidades necesarias para la elaboración de artículos de madera.
- Aprendizaje de los programas de corte para fresadoras de control numérico: FLEXICAM y PACER.
- Aprendizaje de los programas de dibujo y mecanizado: XCAD y BITCAM-GOLD.
- Apreciar las dificultades que pueden existir en cada paso y tomar posturas para ayudar a solucionarlas.
Actividades:
Diseño y despiece de mobiliario a través del programa COREL DRAW y
XCAD, mecanizado y corte en la fresadora FLEXICAM
y PACER, lijado y montaje de mobiliario y acabado
profesional en cabina de barnizado.- Afilado de herramientas de filo, aserrado de madera, ajuste de piezas de madera, escoplado a mano, ensamble a media madera y a escuadra.
Serigrafía
Objetivos:
- Estampación (serigrafiado) de dibujos en tejidos y otros materiales.
Actividades:
- Composición de fotolito
- Preparación de la pantalla adecuada al tipo de estampación
- Impresión de la emulsión en el material adecuado,
- Limpieza de pantallas
- Recuperación de la pantalla
- Doblado y empaquetado de la pieza terminada (Camiseta, pegatina,...)
Confección
Objetivos:
- Elaborar y confeccionar artículos en tela.
Actividades:
- Patronaje y confección industrial
- Etiquetado y empaquetado de los artículos confeccionados.
- Manejo del programa de diseño de bordado COMPUCOM y utilización de la máquina de bordado.
Diseño y decoración
Objetivos:
- Diseño de artículos para realizar en confección.
- Diseño para muebles que se elaborarán en la fresadora.
- Diseño y realización de láminas para su posterior enmarcado.
- Diseño de plantillas para estarcido.
- Diseño para la elaboración de fotolitos.
Actividades:
- Desarrollo de técnicas de estampación.
- Dibujo y técnicas gráficas.
- Utilización de programas de diseño, fotografía y grabado.
Manufacturado
Desde el Centro se realizan trabajos para otras Empresas en su condición de Cliente-Proveedor.
- Catelsa-Cáceres SA: Se realiza el manufacturado de distintas piezas de caucho, siguiendo diferentes procesos: rebabado, tronzado, troquelado, empaquetado y verificado.
- Imedexsa: Se manufacturan tornillos dedicados a la construcción, siguiendo el proceso de elaboración siguiente: montaje de las tres piezas (tornillo, arandela, tuerca), separación por tamaños, embolsado con determinado número de piezas según tamaños y verificado del montaje.
La pertenencia de los 38 trabajadores
minusválidos a un taller u otro se determina teniendo en
cuenta las características individuales de cada uno, es
importante adaptar la actividad a la persona y no al
contrario, así mismo se facilita la posibilidad de
cambio de taller si se ha comprobado que aumentaría su
estabilidad tanto física como psíquica.
Todos los talleres están dotados de la maquinaria necesaria para la actividad que se desarrolla y de todos los avances técnicos que hay en el mercado laboral, por supuesto se siguen todas las normas de seguridad e higiene laboral.
Para las relaciones laborales no se han establecido en el Centro normas especiales, sino que éstas se realizan en el marco del Estatuto de los Trabajadores. Estos, por propia iniciativa, han creado un Comité de Empresa, cuyos miembros, elegidos por votación libre, tiene la misión de llevar ante la dirección de centro y ante la junta directiva de la Asociación Novaforma, las reivindicaciones de la plantilla.
Se pone así, claramente de manifiesto la mejora del proceso madurativo que ha supuesto la actividad laboral, a lo que ha contribuido también los apoyos para ajuste personal y social que reciben los trabajadores.
Un día normal de trabajo transcurre como el de cualquier otro trabajador con la única diferencia de las necesidades individuales de rehabilitación y apoyo que necesite cada uno. Es necesario un periodo de formación anterior al acceso al Centro de Empleo y esta función la realiza el Centro Ocupacional.
CENTROS OCUPACIONALES (NORBA, ALJIBE Y NOVAFORMA)
El objetivo de los centros Ocupacionales es completar la etapa escolar y promocionar la formación laboral en actividades de manufacturas, manejo de maquinaria y uso de programas informáticos, que permita la preparación suficiente para el acceso a un Centro Especial de Empleo o una empresa ordinaria.
Este objetivo se cubre superando los problemas inherentes a la condición de minusválidos de los usuarios, preparándolos para la actividad productiva a través de una formación profesional no reglada. El servicio de Ajuste Personal y Social cubre las carencias de los usuarios.
CENTRO DE DIA
El objetivo de este servicio es el de modificar las conductas discordantes y poco adaptadas a una disciplina de trabajo; a partir de este objetivo se trabaja también en el desarrollo de diferentes habilidades motoras: adquisición de hábitos en las actividades de la vida diaria, coordinación oculo-manual, precisión, destreza manual, orientación perceptiva y estructuración espacial.
RESIDENCIA DE ADULTOS
El objetivo es proporcionar atención y vivienda a las personas que se han quedado sin familia o las circunstancias de la misma son tan precarias que no les permite atenderlos.
Para lograr una convivencia entre los Residentes, que les proporcione un ambiente lo más parecido posible al ambiente familiar que han perdido, se programan: adquisición de hábitos en las actividades de la vida diaria, modificación de conducta y terapia, dinámica de interrelación personal, la participación en pequeñas tareas domésticas, organización de paseos y excursiones y actividades de ocio y juegos educativos.
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